O programa de recrutamento apresentado esta semana através do Lidl Portugal chama-se Junior IT e, como sugere o concurso, destina-se a outros jovens interessados no setor das tecnologias de dados, que poderão integrar a força de trabalho da empresa no futuro.
As candidaturas estão abertas até ao final de agosto no local de trabalho do Lidl, e o processo de recrutamento terá início em setembro, após a fase de seleção e entrevista.
Com data de início prevista para outubro, o programa de TI Júnior terá a duração de 12 meses e será dividido em 4 fases distintas.
A primeira fase do programa é composta por um mês de educação na área de vendas, visitando a sede, a loja e o centro logístico, dando aos participantes a oportunidade de conhecer a verdade sobre a loja e os armazéns e aprender sobre a forma como é realizada a operação, layout e organização da empresa a nível tecnológico e de TI.
A segunda fase, chamada de “Orientação”, inclui seis meses de permanência na sede para uma visão mais ampla da verdade corporativa. “Esta fase permite ao jogador passar por outros espaços do serviço informático e também para cursos de alemão para uma maior integração na realidade externa do Lidl”, especifica a empresa em comunicado.
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Numa terceira fase, denominada “Fase Internacional”, os participantes passam por uma formação na Alemanha com uma estadia de três meses na empresa-mãe, onde poderão entrar em contacto direto com os projetos e procedimentos informáticos da sede estrangeira da empresa. . Treinamento
De regresso a Portugal, os participantes entram na fase final do programa, a “Fase de Especialização” com a duração de dois meses, onde irão juntar o seu domínio de especialização dentro do departamento de TI português.