A escassez de mão-de-obra em alguns campos de TI é um dos maiores desafios da região, e permanece em 2022. Essa realidade afeta corporações de geração que trabalham com nichos especializados, como a atribuição de profissionais para a implantação de projetos de gestão de sistemas corporativos, ERP. É neste segmento que a Gateware recruta profissionais, basicamente com experiência em recursos humanos e comunicação, para vagas em OGM (Gestão organizacional de Mudanças) e PMO (Gestão organizacional de projetos), dois pilares do conjunto GW Value Strategy da empresa.
“Somos especialistas nesses serviços, e não há muitas corporações que fazem esse tipo de conselho. Como não há pessoas suficientes nesse campo, ou não são do campo dos recursos humanos, mas do campo da atribuição, o conceito do Gateware é exercitar esses profissionais, trazer outras pessoas de recursos humanos, progressão humana (DHO), exercício e o parceiro de negócios, que é esse profissional com uma visão corporativa dentro dos recursos humanos, para prepará-los para os OGM”, diz o gerente de recursos humanos da Gateware. , Karla Silva. Os perfis são os alvos máximos dada a expansão das adaptações dos grupos para a montagem dos sistemas.
Demanda crescente por OGMs
No ano passado, a empresa descobriu que grandes corporações que eram novas no SAP S/4HANA ou optando por realizar uma migração formulada tinham uma grande necessidade de trabalhar com a gestão de upgrade organizacional. De fato, quando as empresas passam pela implementação de uma fórmula ERP, como a SAP S/4HANA, passam por transformações culturais e organizacionais que têm impactos profundos. Assim, a importância da contratação de especialistas no segmento foi aprendida. O GMO pro é o usuário em taxa de operação de uma transformação organizacional. Ao implementar uma fórmula de ERP, você trabalha diretamente com a parte humana: realizar treinamentos e avaliar qual efeito será gerado no ambiente de negócios. “A SAP movimenta toda a organização, e é por isso que esse usuário vem trabalhar com essa cultura. Aqueles no quadro de recursos humanos e comunicação tendem a ter o perfil máximo adequado”, explica Karla, acrescentando que com o OGM pró é imaginável baixar efeitos antes, durante e após a execução do projeto. O PMO, por sua vez, é mais voltado para TI, tem uma visão mais holística de como tudo funciona, agregando orçamento”, acrescenta.
O objetivo é recrutar mais 20 pessoas em São Paulo e no Paraná, no quadro OGM e OGM, em 2022, com renda de até R$ 20 mil. Os perfis buscados vêm com comunicação inteligente, proatividade, autogestão, resiliência, capacidade de dar educação e confiança no que você diz. “Estamos procurando alguém que seja responsável, com uma visão de negócio que acrescenta, afinal, o comprometimento é fundamental. Teremos que levar em conta que, muitas vezes, a execução do cronograma é prolongada e a disponibilidade é obrigatória para participar”, acrescenta.
A empresa também premia a matriz com certificação de habilitaçãoarray extra e profissional nos cursos primários do mercado.
Formação e escolaridade para quem é Gateware
Um dos benefícios da tarefa apresentada através da Gateware é a formação dos colaboradores, sejam eles aqueles que já estão na empresa e recém-chegados. “Temos alianças com escolas e instituições, dependendo da vontade dos profissionais. cursos”, diz ele.
O estilo tem funcionado tão bem que os profissionais estão começando a identificar novas oportunidades no namoro com os consumidores do serviço. “Os profissionais podem ver gargalos, pois veem que outras pessoas podem ser contratadas para esse quadro acompanhando a atividade ao longo do tempo”, conclui o gerente.
Além dessa orientação, mais de 40 vagas estão abertas para outros espaços e as oportunidades são divulgadas semanalmente no LinkedIn linkedin. com/company/gatewaretech. Descubra em https://gateware. com. br/nossas-vagas
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