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Joe Biden assinou pedidos por meio de equipes de expansão afetadas por ações de inclusão
CNN
Nos Estados Unidos, havia uma ampla gama de programas e políticas voltadas a grupos que, historicamente, teriam sido sub-representados ou enfrentaram discriminação. Essas ações e programas eram conhecidas sob a sigla “DEI” (Diversidade, Igualdade e Inclusão, na sigla em inglês) ou DEIA (Diversidade, Igualdade, Inclusão e Acessibilidade, na sigla e inglês).
Isso possivelmente incluiria políticas de contratação e promoção, educação de “preconceito inconsciente”, auditorias de equidade salarial, programas de orientação e estágio, eventos sociais patrocinados pelo empregador e muitas outras iniciativas.
Algumas políticas de DEI são projetadas para combater a discriminação antiga, garantindo que as decisões de toda a empresa estejam completamente em mérito e não preconceitos existentes.
As empresas estão focadas na diversidade há décadas, mas novos projetos de DEI surgiram nos EUA. Na esteira dos protestos nacionais de 2020 contra os assassinatos de negros pela polícia.
Um exemplo de prática “dei” é livrar-se dos gostos pessoais dos candidatos que frequentaram universidades de elite.
Algumas empresas também oferecem oportunidades para expressar equipas de trabalhadores, tais como sistemas educativos para mulheres ou estágios para trabalhadores negros ou hispânicos.
Os exemplos de sistemas que tenho nas agências federais primárias nos Estados Unidos vêm com o Ministério da Saúde e Serviços Sociais, uma tarefa de diversidade e oportunidades para a inclusão de trabalhadores, bem como a política de direitos civis e oportunidades equivalentes do ministério do Defesa.
A CNN analisou os orçamentos propostos de 20 agências federais no passado.
Embora tenham citado projetos de diversidade nos pedidos de orçamento para 2024 e ano fiscal de 2025, nem todos os gastos de Dei foram explicitamente detalhados.
Na segunda-feira, dia de sua posse, Trump assinou uma ordem proibindo os programas DEI. Também encerrou o uso dessas políticas em contratações e contratações federais.
Críticos dos programas DEI afirmam que eles são discriminatórios e tentam resolver a discriminação racial deixando outros grupos em desvantagem, particularmente os americanos brancos.
Especialistas e outras pessoas que apoiam esses programas pontuam, por sua vez, que a prática foi politizada e é mal compreendida.
Além disso, na terça-feira (21), o Gabinete de Gestão de Pessoal do governo americano emitiu um memorando instruindo as agências federais a notificar os funcionários de programas DEI até as 19h, no horário de Brasília, de quarta-feira (22) que eles estavam sendo colocados em “licença administrativa imediatamente”.
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