Em um email enviado aos funcionários, o Google admitiu que pretendia estabelecer novos objetos para contratar grupos tradicionalmente sublinhados, juntando -se a outros técnicos maravilhosos que extinguiram os sistemas de diversidade após a propriedade de Donald Trump. Os dados são do Wall Street Journal.
A empresa enviou quarta -feira passada (5) informando que analisará o protocolo DEI (acrônimo para diversidade, justiça e inclusão) depois que o presidente assinou um decreto executivo que proíbe a contratação de funcionários federais, dependendo dos objetivos representativos.
“A empresa prometeu criar um escritório onde alugamos para as outras pessoas mais produtivas em qualquer lugar que operamos, criamos um ambiente em que todos podem prosperar e tratá -los de maneira justa. É exatamente isso que você pode esperar ver a partir de agora “, explica o email assinado através do chefe das outras pessoas do Google, Fiona Cicconi.
A declaração contradiz um compromisso anunciado através do Google em 2020, quando a empresa estabeleceu um plano para acumular 30% a proporção de “representação de liderança de grupos sub -apresentados” até 2025 após o assassinato de George Floyd.
George Floyd, um negro americano cuja morte em 25 de maio de 2020, depois que a técnica da polícia de Minneapolis, gerou manifestações globais, contra o racismo e a violência policial. Ele morreu sufocado depois que um policial pressionou o joelho em frente ao pescoço por vários minutos.
No final de 2024, um relatório de obras indicou que 7,5% dos trabalhadores nos Estados Unidos eram latinos e 5,7% de preto. Quatro anos antes, esses números foram de 3,7% e 5,9%, respectivamente, de acordo com o relatório.
O Google também pode encerrar a disseminação anual do relatório de diversidade, pronta desde 2014. Na versão mais recente, publicada após a inauguração de Trump, a empresa passou a expressão que dizia “decidiu fazer um componente da diversidade, justiça e inclusão de tudo O que fazer e na progressão de uma força de trabalho representativa dos usuários que servimos.
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No mês passado, o objetivo também eliminou seus sistemas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), conforme relatado através do aspecto virtual. Segundo a empresa, a moção é motivada através da “situação legal e política em torno dos esforços de diversidade” nos Estados Unidos.
A Microsoft substituiu a política de diversidade em 2024, reivindicando “mudanças nas necessidades de publicidade”. Enquanto a Amazon se livrou da expressão “diversidade, a equidade e a inclusão são inteligentes para os negócios”.
No momento, a Apple tem sido a única grande empresa a resistir a ajustes no novo controle da Casa Branca. Em um comunicado de imprensa publicado aos acionistas, a empresa controlou a Tim Cook que o programa de diversidade não está excluído da reunião anual realizada quase em 25 de fevereiro.
Jornalista se formou na Universidade Cásper Leber
Ana Luiza Figueiredo é um jornalista de aparência virtual. Graduada em jornalismo da Universidade Federal de Uberlânia (UFU), ela é roteirista em conteúdo de blues, criando conteúdo de TV e Web.