A Meta e a Amazon estão reduzindo seus programas de diversidade antes do retorno do republicano Donald Trump à Presidência dos Estados Unidos, à medida que a oposição conservadora a essas iniciativas aumenta.
Algumas das maiores corporações dos Estados Unidos lançaram suas iniciativas de diversidade, anos depois de promover políticas mais inclusivas após manifestações contra os assassinatos de George Floyd e outros negros americanos por meio da polícia em 2020.
A Meta está encerrando seus programas de diversidade, equidade e inclusão (DEI), incluindo aqueles usados para contratação, treinamento e escolha de fornecedores, afirmou a empresa na sexta-feira (10) em comunicação interna publicada em um fórum da companhia — a última de uma série de ações aplaudidas pelos conservadores.
Em menos de duas semanas, o alvo eliminou seu programa de apuração de fatos americanos, nomeou o republicano Joel Kaplan para ser seu diretor de assuntos mundiais e escolheu Dana White, presidente executiva do UFC Championship (UFC) e amigo Trump, a conselho dele.
A gigante da mídia social, liderada por Mark Zuckerberg, tem tentado melhorar suas relações com o líder, que criticou as políticas de conteúdo da empresa e ameaçou prender seu presidente-executivo.
Ao contrário do gabinete anterior, o objetivo anunciou em dezembro uma contribuição de US $ 1 milhão (R $ 6,1 milhões) para o fundo de abertura de Trump, juntando -se à Primary Wall Street e ao Vale do Silício que prometeram doações.
A Amazon “termina sistemas e materiais obsoletos” relacionados à representação e inclusão, para encerrar o procedimento até o final de 2024, disse ele na sexta -feira em um memorando de trabalhadores de dezembro que notaram através da Reuters.
Equipes conservadoras denunciaram os sistemas Dei e ameaçaram processar as empresas por causa deles, encorajadas por uma decisão da Suprema Corte dos EUA de 2023 que anulou a ação afirmativa nas decisões de admissão escolar.
“O cenário legal e político dos esforços de diversidade, equidade e inclusão nos Estados Unidos está mudando”, disse a vice-presidente de recursos humanos, Janelle Gale, em um comunicado interno à Reuters.
Gale disse que as recentes decisões da Suprema Corte “indicam uma mudança” na maneira como os tribunais dos EUA agora. Agora, agora a diversidade, a equidade e os programas de inclusão.
“O termo ‘dei’ também foi carregado, em um componente, porque é entendido por alguns como uma prática que sugere um remédio preferencial para algumas equipes em detrimento de outras”, escreveu ele.
Gale também disse que a empresa não teria mais uma equipe comprometida sobre diversidade, equidade e inclusão. Segundo o comunicado, o diretor da diversidade do objetivo, Maxine Williams, ocupará a posição na empresa, para se concentrar na acessibilidade e comprometimento.