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Donald Trump assinou ordem executiva proibindo utilização de políticas de inclusão em contratações de agências governamentais
Da CNN
A administração de Donald Trump ordenou que toda a diversidade federal, equidade, inclusão e acessibilidade fosse colocada em “licença administrativa paga”, ou seja, elas serão suspensas, mas continuarão a obter um salário no momento.
Nos Estados Unidos, havia uma ampla gama de programas e políticas voltadas para contratação de pessoas que, historicamente, teriam sido sub-representadas ou já enfrentaram discriminação. As ações também incluíam políticas de promoção, treinamento no local de trabalho, auditorias de equidade salarial e programas de mentoria e estágios, por exemplo.
O conjunto dessas iniciativas era conhecida sob a sigla “DEI” (Diversidade, Igualdade e Inclusão, na sigla em inglês) ou DEIA (Diversidade, Igualdade, Inclusão e Acessibilidade, na sigla e inglês).
Logo na segunda-feira (20), dia da posse, Trump assinou uma ordem executiva proibindo programas DEI. Ele também encerrou a utilização dessas políticas em contratações e contratos federais.
Os críticos dos sistemas Dei afirmam que esses movimentos e sistemas visam combater a discriminação racial prejudicando outros grupos, especialmente os americanos brancos.
Segundo o governo Trump, “a administração Biden impôs programas de discriminação ilegais e imorais, conhecidos como ‘diversidade, equidade e inclusão’ (DEI)”.
Além disso, segundo a Casa Branca, estas práticas “infringem a nossa unidade nacional ao negar, desacreditar e subjugar os valores americanos clássicos de trabalho árduo, excelência e boa sorte individual em favor de uma técnica baseada na identidade, ilegal, corrosiva e perniciosa”. . ” ”.
Especialistas e outras pessoas que, por sua vez, medem essa prática, foram politizadas e pouco compreendidas.
Alguns departamentos federais dos EUA têm escritórios inteiros dedicados a Diversidade, Igualdade e Inclusão, como o Departamento de Defesa e o Departamento de Saúde e Serviços Humanos.
Também existem sistemas em todos os departamentos que vêm com o orçamento para movimentos como a progressão de empresas minoritárias, bem como esforços de recrutamento e treinamento de diversidade.
Na terça-feira (21), o Gabinete de Gestão de Pessoal do governo americano emitiu um memorando instruindo as agências federais a notificar os funcionários de programas DEI até as 19h, no horário de Brasília, de quarta-feira (22) que eles estavam sendo colocados em “licença administrativa imediatamente”.
O memorando, recebido pela CBS News e mostrado por Karoline Leavitt, secretária de imprensa da Casa Branca, também enfatiza que o local de trabalho tomará “medidas para fechar/encerrar todas as iniciativas, locais de trabalho e sistemas Deia”.
Outra diretriz é que as agências excluam contas de mídia social dos escritórios do DEI e cancelem qualquer educação semelhante a esses programas.
A Casa Branca também divulgou um texto explicando pontos da ordem que encerra o uso de DEI em contratos federais e “orienta as agências federais a combater implacavelmente a discriminação do setor privado”.
A ordem orienta o Escritório de Gestão e Orçamento do Governo a “simplificar os procedimentos de contratação federal para aumentar a velocidade e a eficiência, aumentar os custos e exigir que os empreiteiros e subcontratados federais cumpram nossas leis de direitos civis.
Além disso, “impede que o escritório federal de contratação pressione os empreiteiros para equilibrar seus fundamentos em raça, sexo, identidade de gênero, preferência sexual ou religião”.
Joe Biden expandiu as proteções da DEI ao assinar uma série de ordens executivas que as expandiram para cobrir uma organização mais ampla de americanos, desde mulheres grávidas e cônjuges de militares até comunidades rurais e cuidadores.
Outro ponto do memorando enviado pela central de controle do governo dos EUA é que as agências enviam uma lista de todos os locais de trabalho do DEI e dos trabalhadores que estão ligados lá até as 14h, horário de Brasília, desta quinta-feira, 23.
Durante o mesmo período, eles devem enviar uma lista de todos os contratos semelhantes às práticas do I DEI.
Além disso, até 31 de janeiro, eles terão que apresentar um plano de alívio da força de trabalho por escrito para os trabalhadores dos setores de DEI.
Finalmente, uma carta endereçada a trabalhadores de agências federais também indica que houve esforços de membros confiantes do governo para “camuflar” os sistemas de diversidade e inclusão com “linguagem codificada ou errônea”.
Assim, o governo Trump incentivou que, caso os funcionários saibam de mudanças nas descrições de contratos ou nos cargos após 5 de novembro – dia da eleição nos EUA – para tentar deturpar “a conexão entre o contrato e [programas] DEI ou ideologias similares”, que relatem para um e-mail específico dento de 10 dias.
As ações do governo de Donald Trump contra programas de diversidade e inclusão devem enfrentar ações na Justiça.
A CNN informou anteriormente que muitos grupos de direitos civis estavam se preparando para ações judiciais.
O termo refere -se a uma extensa diversidade de sistemas e políticas destinadas a equipes que historicamente foram sub -representadas ou sofrendo de discriminação.
Ele pode incluir políticas de contratação e promoção, treinamento no local de trabalho sobre “preconceito inconsciente”, auditorias de equidade salarial, programas de mentoria e estágios, eventos sociais patrocinados pelo empregador e muitas outras iniciativas.
Algumas políticas de DEI são projetadas para combater a discriminação antiga, garantindo que as decisões de toda a empresa se baseiam exclusivamente no mérito e não nos preconceitos existentes.
As empresas se concentraram na diversidade de seus habitantes há décadas, mas novos projetos DEI nos Estados Unidos surgiram após as manifestações nacionais de 2020 contra os assassinatos dos negros nas mãos da polícia.
Um exemplo de prática “DEI” é o gosto pessoal dos candidatos que frequentaram universidades de elite.
Algumas empresas também oferecem oportunidades para equipes expressas, como sistemas educacionais para mulheres ou estágios para trabalhadores negros ou hispânicos.
Exemplos de sistemas que tenho em agências federais primárias nos Estados Unidos incluem o Departamento de Saúde e Serviços Humanos, uma tarefa de oportunidades de diversidade e inclusão de trabalhadores, bem como a política de direitos civis e oportunidades equivalentes do Departamento de Defesa.
A CNN analisou anteriormente os orçamentos propostos de 20 agências federais.
Embora elas tenham citado iniciativas de diversidade nos pedidos de orçamento do ano fiscal de 2024 e do ano fiscal de 2025, nem todas detalharam explicitamente as despesas de DEI.
*Com da Reuters
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