O Fed se recusou a comentar sobre a reposição ou as implicações para suas práticas de contratação e recrutamento. De acordo com as versões do Banco Central para Internetite a serem realizadas no arquivo Internet Wayback Machine, o reabastecimento tomou sua posição nos dias anteriores ou posteriores à posse do presidente Donald Trump na segunda-feira.
Trump, em uma de suas primeiras ações como presidente, emitiu uma decreto instruindo agências governamentais a “encerrar, na medida máxima permitida por lei”, quaisquer empregos envolvidos com esforços de diversidade, equidade e inclusão, juntamente com quaisquer planos associados a esses esforços ou requisitos de desempenho para contratados.
Embora o decreto de Trump se refira ao que ele chamou de “programas de discriminação forçada, ilegal e imoral” do governo Biden, os padrões de diversidade removidos do site do Fed datam de 2016 e foram desenvolvidos como parte das reformas legalmente exigidas pelas reformas financeiras Dodd-Frank de 2010 aprovadas pelo Congresso norte-americano.
Encontrar táticas para diversificar a contratação tem sido um desafio de longo prazo no banco central, que se baseia em grande parte em uma carreira que lutou amplamente para produzir um doutorado e pesquisadores e títulos que refletem mais a população.
“Ao longo de minha carreira, tanto no setor público quanto no privado, observei que as melhores e mais bem-sucedidas organizações costumam ser aquelas que têm um compromisso forte e persistente com a diversidade e a inclusão”, disse o chair do Fed, Jerome Powell, em uma conferência de 2021 sobre o assunto que o Fed patrocinou com outros bancos centrais.
“Estamos correndo para anunciar um ambiente de pintura inclusivo, onde os pintores podem se sentir complicados por pinturas e anunciar uma cultura igualmente inclusiva dentro da profissão”, disse ele, observando que os esforços do Fed “para expandir nosso recrutamento são bem-sucedidos em escolas, faculdades e estabelecimentos tradicionalmente negros que atendem hispânicos”.