O livro “Preciso saber se estou bem”, de Richard L. Williams, é uma leitura obrigatória para profissionais de marketing que buscam desenvolver suas habilidades de liderança e criar ambientes artísticos mais produtivos e harmoniosos.
O e-book fornece informações valiosas sobre a importância do feedback construtivo e ininterrupto, um detalhe fundamental do desenvolvimento pessoal e profissional. Vamos explorar como esses aprendizados podem ser implementados diretamente na vida diária das corporações e como as nomeações de líder para líder podem. e funcionários.
Williams enfatiza que o feedback consistente contribui para a expansão de qualquer equipe. No ambiente empresarial, onde a substituição é imediata e as exigências são elevadas, o importante é criar uma cultura onde o feedback da substituição seja normal e aberto.
Por exemplo, quando eu era gerente na Wurth do Brasil, sessões diárias de feedback ajudavam a alinhar expectativas e corrigir temporariamente caminhos educados, garantindo que todos estivessem na mesma página e visando os mesmos objetivos.
A comunicação clara e direta é outro ponto abordado no livro.
Muitos profissionais de marketing enfrentam dificuldades de comunicação, o que pode levar a mal-entendidos e frustração. Ser transparente sobre suas expectativas e aberto para ouvir as considerações de seus funcionários pode evitar muitas interrupções e promover um ambiente de trabalho mais coeso. Eu ainda uso essa técnica.
Ao liderar uma equipe, obviamente, definir metas e processos pode gerar poder e margem de erro. Reconhecer uma tarefa bem feita é uma prática difícil que Williams enfatiza.
Pequenos gestos de popularidade podem ter um efeito significativo no moral e na produtividade da equipe. Em pequenas empresas, onde cada entrada é visível, um inegável “obrigado” ou menção durante uma assembleia pode fazer maravilhas pela motivação do trabalhador.
Criar um programa de popularidade, com premiações mensais, como viagens ou festas de aniversário de conquistas em restaurantes, pode potencializar esse sentimento de gratidão.
A progressão contínua do trabalhador é um investimento que produz retornos positivos. Williams sugere que investir em educação e oportunidades de expansão mostra que a empresa valoriza seus trabalhadores.
Por exemplo, os profissionais de marketing podem organizar workshops regulares ou cursos externos que contribuam para a progressão de habilidades de sua equipe.
Também é vital que o líder participe dessas atividades. Isso não apenas melhora as qualificações dos trabalhadores, mas também aumenta a retenção e a lealdade, que são pontos para o crescimento sustentável.
Para que o feedback seja realmente eficaz, é necessário que haja um ambiente em que os funcionários se sintam seguros para expressar seus comentários sem se preocupar com retaliações.
Os empreendedores terão que promover uma cultura de respeito e abertura, onde cada membro da equipe se sinta valorizado e ouvido. Isso pode ser especialmente importante em empresas familiares ou startups, onde as relações pessoais são combinadas com as relações profissionais.
Para aplicar esses princípios de forma prática, empreendedores podem começar estabelecendo sessões de feedback regulares.
Agendar reuniões regulares para discutir funcionalidades e fornecer feedback construtivo ajuda a resolver problemas antes que se tornem críticos. Além disso, oferecer educação que ajude líderes e trabalhadores a melhorar suas habilidades de comunicação, acrescentando workshops sobre como dar e receber feedback e técnicas de escuta ativa, pode remodelar a dinâmica da equipe.
Criar sistemas que elogiem e reconheçam o esforço e a excelência na pintura é uma estratégia eficaz.
Ao se concentrar na comunicação, feedback e desenvolvimento contínuo, você pode criar um ambiente artístico positivo e produtivo, onde todos têm a oportunidade de crescer e prosperar. A implementação dessas aulas em sua empresa não apenas melhorará a funcionalidade e o moral da equipe, mas também solidificará a base para uma expansão sustentável e liderança eficaz.
Convido você, empreendedor, a aplicar esses princípios no seu negócio e praticar as transformações positivas que podem ocorrer. E se precisar aprofundar seu conhecimento sobre práticas eficazes de liderança, participe de nossos cursos e workshops, onde exploramos esses e outros métodos para o sucesso empresarial.
Além da cumplicidade ideológica, o governo Lula (PT) também contribui para financiar a ditadura de Nicolás Maduro: as importações brasileiras da Venezuela voltaram a aumentar, estimuladas pelo governo federal existente. Até julho, o Brasil comprou 268,2 milhões de dólares da ditadura; um aumento de 3% para 260,5 milhões de dólares no mesmo período de 2023, segundo dados do Comex Stat, do Ministério do Desenvolvimento.
As exportações brasileiras para a ditadura também aumentaram. Em 2023, até julho, são 631,6 milhões de dólares; Este ano ascende a 667,1 milhões de dólares.
Em seu auge, o Brasil comprou US$ 1,26 bilhão da Venezuela em 2011, o primeiro ano do governo de Dilma Rousseff, membro do PT.
No governo de Michel Temer, os valores começaram a cair: 103,6 milhões de dólares em 2018. Em 2019, foram 59,6 milhões de dólares no governo de Jair Bolsonaro.
Também o governo Bolsonaro, em 2020, em meio à pandemia de Covid, as importações da Venezuela caíram para 36,3 milhões de dólares.
Chamou a atenção do governo Lula uma proposta do deputado Hugo Leal (PSD-RJ) que permite a emissão de licenças ambientais através dos estados e do Distrito Federal caso organizações como Ibama, ICMBio e Serviço Florestal Brasileiro, tenham sido negociando com o governo há 8 meses, greve. O governo ameaça assumir a aprovação da proposta, bem aceita no centro e na oposição, caso os ambientalistas grevistas que bloqueiam a documentação acabem com a greve.
Ao propor o texto, o deputado menciona as perdas devido à exploração de petróleo no Rio de Janeiro, que representa 70% da produção de hidrocarbonetos.
Leal cita a criação de tarefas, o investimento monetário e até a arrecadação de impostos, todos ameaçados por greves oportunistas.
Dependendo de sua aprovação, o pedido poderia oferecer apenas uma solução para condições como estudos para exploração de petróleo na Foz do Amazonas.
A exploração de petróleo na Foz do Amazonas, defendida pela Petrobras e pelo governo do estado interessado nos royalties da extração, enfrenta resistência do Ibama, que ameaça fazer greve.
A lealdade quase canina da esquerda ao ditador Maduro isentou os presidentes Lula, Gustavo Petro (Colômbia) e López Obrador (México) de conversar com ele. O venezuelano brincou: “Estou no telefone 24 horas por dia, todos os dias, quando eles precisam conversar. . . Vamos ver se eles ligam. “
Após cumprir seis meses de prisão, sem julgamento, o ex-assessor especial de Jair Bolsonaro, Filipe Martins, ainda viveu um revés após sua libertação: foi preso por falta de tornozeleira eletrônica.
Ao contrário de Lula, que foge de tragédias, o governador de São Paulo, Tarcísio de Freitas (Rep. ), demorou pouco para chegar a Vinhedo, onde a tragédia aérea deixou mais de 60 mortos.
Jorginho Mello (PL) não ficou satisfeito com as pancadas de Lula na inauguração do contorno viário da Grande Florianópolis. O governador de Santa Catarina promete que as obras não obtiveram um centavo do governo federal.
Júlia Zanatta (PL-SC) respondeu a Lula, que diz que gosta de pintar e não andar de jet ski. Ele disse ao PT que nem marcharia porque o vaiariam em cada esquina onde ele aparecesse.
O BMD de São Paulo foi surpreendido com o apelo de Alexandre de Moraes (STF) a Jair Bolsonaro e Valdemar Costa Neto para a presença de Ricardo Nunes na convenção. Não houve assembleia e a divergência, ordenada através do próprio STF, gerou até comentários durante o congresso.
Orgulho de Brasília, o medalhista olímpico da caminhada esportiva Caio Bonfim venceu com festa na capital federal. O atleta desfilou pelas ruas de Sobradinho (DF) em um caminhão de bombeiros aberto.
. . . cancelar a candidatura da oposição, chamar a realização das eleições de “tentativa de golpe de Estado”, cancelar os passaportes da oposição. . . na Venezuela.
Em seu discurso na inauguração da Clínica da Família Samambaia (DF), perto de Brasília, o ex-secretário de Saúde, Rafael Barbosa, agradeceu ao chefe. Ele disse que os pacientes com uma organização de cirurgias em vigor na época disseram que concordaram em ser operados apenas por meio do cirurgião Agnelo Queiroz (PT), o governador programou a redução semanal da fila nos centros cirúrgicos hospitalares da Cidade do México. Um menino aproveitou a oportunidade e gritou para o público, provocando risos: “É Mão Santa!”
Ao longo da minha aventura como empreendedora e colunista, uma das verdades mais difíceis que descobri é a importância do estudo contínuo para empresas, profissionais e empreendedores.
Os negócios globais estão evoluindo, impulsionados por novas tecnologias, mudanças nas expectativas dos clientes e tendências emergentes do mercado.
Num tal ambiente, a capacidade de adaptação e crescimento é o que separa os vencedores daqueles que permanecem. Esta capacidade, no entanto, não é o resultado do acaso, mas sim de um compromisso inabalável com a aprendizagem ao longo da vida.
Dados concretos mostram que as empresas que investem no treinamento e avanço de seus colaboradores alcançam ótimos resultados. De acordo com um estudo da Associação de Desenvolvimento de Talentos (ATD), as empresas que priorizam o progresso de suas equipes ganham em média 24% a mais do que aquelas que se esquecem disso. nesta área.
Além disso, essas empresas têm 218% mais chances de aumentar os efeitos cambiais por funcionário.
Esses números não mentem: a sabedoria adquirida não apenas melhora a eficiência operacional, mas também aumenta a capacidade de inovação e, em particular, melhora a qualidade do serviço aos visitantes.
No mercado competitivo de hoje, esses diferenciais são fundamentais para conquistar e, mais importante, reter clientes. Em meu trabalho como palestrante e consultor, testemunhei os benefícios tangíveis que a escolaridade pode trazer. As empresas que se comprometem a capacitar seus grupos não estão apenas vendo um aumento na produtividade, mas também uma transformação positiva do ambiente de pintura.
Colaboradores que sentem que sua empresa investe na expansão pessoal e profissional tendem a ser mais engajados, criativos e comprometidos com os objetivos da organização. E isso se reflete diretamente na expansão sustentável da empresa.
Um exemplo claro disso é a Apple, que investe fortemente em sistemas de educação e progressão dos seus colaboradores, contribuindo para a sua cultura de inovação contínua e sucesso global.
Para os empreendedores, a busca incessante pela sabedoria é ainda mais crucial. Os empreendedores que se mantêm atualizados e investem na sua própria progressão estão um passo à frente, identificando novas oportunidades e adaptando-se temporariamente aos ajustes do mercado. Veja o caso de Elon Musk, por exemplo. exemplo.
Mesmo depois de realizar coisas maravilhosas, ele continua a passar horas estudando, absorvendo novas sabedorias e aplicando-as em suas empresas, como SpaceX e Tesla. Sem essa mentalidade de aprendizado contínuo, é fácil ser derrotado no festival e perder o ímpeto necessário para prosperar em um cenário tão competitivo.
Sei que implementar uma cultura de aprendizagem contínua numa empresa pode apresentar desafios, como o tempo e os recursos necessários para a formação. No entanto, os benefícios superam os custos.
Empresas como Google e Microsoft, por exemplo, investem apenas em formação interna, mas também inspiram os seus trabalhadores a receber formação externa, proporcionando-lhes bolsas e apoio.
Esses investimentos resultaram em constante inovação e liderança de mercado. A chave é começar com pequenos passos, através de workshops internos ou programas de mentoria, e desenvolvê-los à medida que os efeitos começam a aparecer.
É por isso que acredito firmemente que continuar a estudar não é apenas uma opção, mas uma necessidade no mundo dos negócios de hoje. Programas de imersão, como MASTERCLASS em Excelência em Serviços, Negociação e Fechamento, são equipes resilientes para aprender novas habilidades e aplicar sabedoria prática nos negócios diários.
Esses sistemas oferecem a oportunidade de receber informações de especialistas, trocar relatórios valiosos com outros profissionais e, o mais importante, colocar em prática o que foi relatado imediatamente. O exame contínuo não é um luxo, é uma alavanca para o sucesso.
Seja por meio de aulas, workshops, leituras ou participação em eventos, o aprendizado constante é o que nos ajuda a permanecer aplicáveis e competitivos. As empresas que investem na promoção dos seus trabalhadores não só prosperam, mas também criam um legado de excelência e inovação.
Como empreendedor e educador, continuo comprometido com essa causa e inspiro outras pessoas a seguirem o mesmo caminho, pois o longo prazo pertence a quem nunca impede o aprendizado. E se há uma coisa que a Business Global nos ensina, é que a busca pela sabedoria é o caminho mais seguro para o sucesso duradouro.
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