A inclusão das pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho, além de ser uma questão obrigatória, de acordo com a Lei 8.213 de 1991, conhecida como Lei das Cotas, considera a participação das corporações nessa realidade, o que é, portanto, complicado, mas muito para a sociedade
De acordo com uma pesquisa com aproximadamente 3.000 profissionais de recursos humanos realizada por meio do i.Social, 90% dos entrevistados observaram que o principal desafio da contratação de PCD é a falta de dados expressos que o setor realmente entende as regras para esses profissionais.
Para ajudá-lo a perceber os problemas mais importantes dessa lei do trabalho árduo e manter a importância social e inclusiva de contratar outras pessoas com deficiência, tangerino – O Controle de Tempo prepara este artigo. No final, veja também recomendações para sites que se concentram na terceirização de PCDs exclusivos.
Para melhor perceber o que a lei considera uma deficiência, o Decreto 3.298 de 20 de dezembro de 1999 trata da política nacional de integração das pessoas com deficiência, ou seja, “qualquer perda ou abgeneralidade de um desenho psicológico, fisiológico ou anatômico ou que sirva para gerar uma incapacidade de realizar uma atividade, dentro do geral popular para os seres humanos”.
Assim, de acordo com o decreto, existem deficiências:
I – incapacidade física: alteração total ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, resultando em alteração da função física, […] com exceção de deformidades estéticas e aquelas que não causam dificuldades no desgaste. funções;
II – perda auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, medidos através de audiograma em frequências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz;
III – deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual equivale ou inferior a 0,05 no olho, com correção óptica; baixa visão, ou seja, acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no olho, com correção óptica; Casos em que a soma da medição da imagem visual em qualquer um dos olhos é de 60 graus ou menos; ou a ocorrência simultânea de uma das condições acima;
IV – deficiência intelectual: particularmente sob a média de alto desempenho, com manifestação antes dos dezoito anos e limitações relacionadas a dois ou mais espaços de competição adaptativa, tais como:
Comunicação
b Cuidados;
c Habilidades sociais;
d A utilização dos recursos;
e e segurança;
f Habilidades educacionais;
g Lazer;
(h) trabalho;
V – deficiências: disposição de duas ou mais deficiências.
Como já mencionado, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho está estabelecida na Lei de Cotas (nº 8.213 de 1991).
Assegura que todas as corporações do setor pessoal com mais de cem trabalhadores sejam obrigadas a fornecer de 2 a 5% de seus “beneficiários reabilitados ou pessoas qualificadas com deficiência, na seguinte proporção”:
É fundamental notar que a cota se refere ao número total de funcionários, somando cabeças e filiais que a empresa possivelmente teria.
Os trabalhadores da PCD não devem estar localizados no mesmo local, o que envolve alguma forma de segregação. O conselho é ter uma distribuição de profissionais nos demais setores da empresa, a fim de inspirar a integração, na prática, e criar oportunidades para esse público.
Além disso, de acordo com a lei, não há atividade em que a empresa não seja obrigada a cumprir a Lei pcd. Mesmo aqueles que deveriam estar mais em risco, com o entendimento de que qualquer empresa tem posições para as quais a contratação de CDP é possível.
Em termos de inspeção, é dever do Ministério do Trabalho e Emprego trazê-lo à tona. Se a empresa cumprir a lei, ela pode ser multada. O valor é calculado de acordo com o empregado pcd não trabalhado.
Em 2020, de acordo com a Ordem Nove de 15 de janeiro de 2020, da Secretaria de Economia, essa multa pode variar de R$ 251,3 a R$251, de nove e meia, dependendo do grau de descumprimento.
A Lei das Cotas, obviamente, estabelece a importância da contratação de PCDs do ponto de vista jurídico, que é obrigatório para o cumprimento. No entanto, além de cumprir a lei, as corporações merecem contratar outras pessoas com deficiência em dois pontos básicos:
Portanto, a contratação de CPD terá que ser baseada na sabedoria da lei e também em outras pessoas e em suas outras necessidades. Principalmente porque, em geral, esse procedimento ainda não é percebido como obrigatório e importante, pois os mitos e verdades do contrato são combinados e causam a falta de dados da empresa.
Agora que você conhece as principais regras para a contratação de outras pessoas com deficiência, separamos dois truques dos portais habilmente neste tipo de contratação.
A contratação de outras pessoas com deficiência continua sendo um desafio para as organizações, já que muitas delas não conseguem identificar os benefícios da contratação de CDP, semelhante aos fatores sociais, diversidade e valorização do capital humano da empresa.
Para ajudá-lo a identificar ofertas exclusivas para outras pessoas com deficiência e também contribuir para a participação de corporações na causa, procure dois portais que oferecem um serviço de intermediação entre PCD e corporações que queiram alugá-las.
De acordo com a apresentação do portal, ele vem da incubadora PUCRS Raiar e recebeu projetos de inovação por meio da FINEP. O portal é baseado em equipes para que outras pessoas com deficiência entrem na força de trabalho.
Além de oferecer aos candidatos a tarefa a localização de uma empresa que recruta outras pessoas com deficiência, a equipe também presta assessoria, reuniões e exercícios para trabalhadores e líderes empresariais que desejam participar do processo de inclusão do CDP.
Há também os Projetos de Análise de Acessibilidade e Inclusão, quando o estabelecimento verifica o desenho físico da empresa e propõe a realização de planos de movimentação inclusivos que lhe permitam acomodar o usuário com deficiência com qualidade.
Outro portal que oferece um serviço expresso para a inclusão de outras pessoas com deficiência no mercado de trabalho é deficiente online. De acordo com a descrição do site, o objetivo é contar e publicar tarefas exclusivas para profissionais com deficiência e organizações que buscam a perspectiva humana sobre diversidade.
Por isso, além de cumprir o objetivo de ajudar o público do CDP a baixar um local, o serviço também gera dados e conteúdos de conscientização sobre o assunto.
O que achou dessas regras para a contratação de PCD? É que as empresas, dadas as empresas e funcionários, veem a contratação desse público de forma positiva e vantajosa. Entendendo que, ao invés de cumprir uma lei, participará do processo inclusivo, que é tão vital para um mercado de trabalho variado com mais oportunidades.